Votoatiny
- 1. Mangarahara sy manao ny marina
- 2. Manohana sy mampifaly
- 3. Fifandanjana amin'ny asa amin'ny fiainana
David K. Williams, ilay mpandray anjara tamin'ny magazine Forbes, dia nanambara fa “ny iray amin'ireo andraikitra lehibe indrindra (ary tsy dia fantatra loatra) amin'ny orinasa mpandraharaha dia tsy ny mpanorina na tompona — fa anjara asan'ny vadin'olona manan-danja io olona io.” Saingy matetika tsy mora izany. Iray amin'ireo mpikaroka malaza amin'ity lohahevitra ity i Trisha Harp, mpanorina ny Harp Family Institute. Ny foto-keviny lehibe momba ny “Fahafaham-po ho an'ny mpivady mpandraharaha” izay nanambarany ny fandalinany momba ny fifandraisana misy eo amin'ny fandraharahana sy ny fanambadiana dia mitondra torohevitra sy fomba fijery mahasoa rehefa miresaka an'io lohahevitra io izay manan-danja tokoa amin'ny fanambadiana ary koa amin'ny fandraharahana.
Raha dinihina ny fitarainana mahazatra indrindra atolotry ny olona raha ny vokatry ny fandraharahana amin'ny fanambadian'izy ireo, dia azo tsapain-tanana fa ny tahotra iraisana no tendren'izy ireo. Azo takarina tanteraka izany tahotra izany, fa ny fifehezana izany dia hitarika amin'ny fandraharahana manorina kokoa sy tsy dia misy fihenjanana ary koa ny fanambadiana. Trisha Harp, ankoatry ny maro hafa, dia nanao asa hanondroana antsika amin'ny làlan'ny fitondran-tena izay mety hahatratra izany tanjona izany.
1. Mangarahara sy manao ny marina
Amin'ny ankamaroan'ny tranga, ny tena mandray anjara amin'ny tahotra sy ny tsy fahatokisana dia tsy ny tena olana misy na mety hitranga, fa ny zavona sy ny manjavozavo kosa dia ny zava-misy. Izany dia mitarika any amin'ny tahotra maizina, ny takona ary ny fanahiana. Noho izany, Harp dia nanasongadina ny maha-zava-dehibe ny fizarana ny lafiny rehetra amin'ny orinasa, na dia mifanohitra aza ny fisehoan'izy ireo. Ny fampisehoana marina ny fanavaozana ny fampiroboroboana ny orinasa no singa fototra raha ny amin'ny fananganana fahatokisana, fahatokisana ary fiarahana.
Etsy ankilany, ilaina koa ny fanaovana ny marina rehefa maneho tahotra sy fisalasalana. Ny fifandraisana matanjaka sy misokatra ary ny filalaovana “karatra misokatra” dia manome ny vadin'ilay mpandraharaha ny fotoana hisolo ny tahotra amin'ny fahalianana.
Ny maha-mpandraharaha dia mety ho manirery indraindray, ary ny fananana mpihaino tsara eo anilany izay azony zaraina ny heviny sy ny ahiahiny, dia mampiharihary sy manentana.
2. Manohana sy mampifaly
Trisha Harp dia nanoso-kevitra mafy fa tena zava-dehibe ho an'ny mpivady ny mahatsapa ho toy ny mpikambana ao amin'ny ekipa iray ihany. Ny fikarohana nataony dia nampiseho fa ireo nizara ny tanjon'ny orinasany sy ny ankohonany dia nahazo naoty ambony kokoa rehefa nahatsiaro ho afa-po tamin'ny fanambadiana sy ny sehatry ny fiainana koa. Raha mahatsapa ny mpiara-miasa iray fa an'ny azy ihany ny orinasany iray hafa, fa mitovy ny fahalianany, dia hanao zavatra mamporisika sy manohana izy.
Ny fahatsapana fa takatra, ankasitrahana ary tohanana dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fahombiazan'ny mpandraharaha rehetra. Tsy ilaina ny mahafantatra momba ny orinasa toy ny vady izay mitantana azy ireo satria ny fanampiana ara-tsaina dia mora kokoa noho ny ara-pientanam-po. Ny fanontanianao tsotra fotsiny raha misy zavatra azonao ampiana, manome valiny marina sy mamporisika rehefa ilaina, dia ampy tanteraka ho an'ny mpandraharaha iray hahatsapa ho tsara kokoa sy hanome ny tsara indrindra avy aminy. Noho izany, tsy mahagaga raha, asehon'ny angon-drakitra Trisha Harp, ny mpandraharaha amin'ny ankamaroan'ny tranga dia manana fisaorana avo noho ny fanampiana rehetra sy ny fanampiana omen'ny vadin'izy ireo azy.
3. Fifandanjana amin'ny asa amin'ny fiainana
Ny tahotra mety hafa ananan'ny vadin'ny mpandraharaha dia ny tsy fanomezana vola be ho an'ny fanambadiana raha manome fotoana sy hery be ho an'ny orinasa. Ny fandraharahana dia mitaky fanoloran-tena matotra sy fahafoizan-tena marobe, saingy misy ihany koa ny fotoana andoavan'ny tsirairay izany ezaka izany. Na eo aza ny zava-tsarotra atrehin'izy ireo, ny ankamaroan'ny vady dia nilaza fa hanambady ny mpandraharaha aminy indray.
Tsy misy fotoana ho an'ny fianakaviana na zavatra hafa fotsiny dia midika hoe tsy fahaizana mitantam-potoana. Na dia tsy hanana an'io tahaka ny olon-kafa mihitsy aza ny mpandraharaha, ny kalitaon'ny fotoana laninao miaraka dia zava-dehibe kokoa ary miankina aminao tanteraka izany.
Chris Myers, mpandray anjara hafa an'ny Forbes dia mino fa, raha resaka mpandraharaha, angano ny tantaran'ny asa eo amin'ny fiainana. Saingy tsy maneho ny olana izany satria ny famaritana taloha ny asa ho zavatra tsy maintsy ataonao mba hahazoana vola dia tsy mifanaraka amin'ny foto-kevitra maoderina amin'ny fandraharahana.
Ho an'ny mpandraharaha maro, ny asa ataon'izy ireo dia mihoatra ny fikatsahana tombom-barotra fotsiny. Ny fitiavany, ny fanehoany ny soatoavina lalina sy ny fitiavany. Ny lalan'ny fiainana sy ny asa dia tsy dia henjana loatra intsony, ary ny fahatanterahan'ny tena ny tena amin'ny alàlan'ny asa dia hahatonga azy ho tsara amin'ny fiainany manokana koa.